HUYGENS

Colección:

02. Lex

Tamaño:

17x24

Páginas:

166 Páginas

Idioma:

Español

Encuadernación:

Rústica

ISBN:

978-84-15663-78-2

Precio (IVA incluido):

Libro : 25€

El trabajo decente es un valor de referencia en el ámbito mundial que, inicialmente, fue impulsado por la Organización Internacional del Trabajo y, posteriormente, fue asumido por Naciones Unidas al adoptarlo en el año 2015 como objetivo central para la erradicación de la pobreza en su Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.

La primera cuestión tratada en este libro es dar a conocer lo que significa un trabajo decente a través de los principios que lo inspiran para mejorar las condiciones de empleo de cualquier trabajador, cualquiera que sea su nacionalidad. No obstante, el autor no se queda ahí sino que aporta ideas para reorientar la evolución que está experimentando el trabajo decente a nivel internacional y, en este sentido, dotarle de un principio de dignidad, insistir en el valor de la ley como instrumento para garantizar su aplicación y promover trabajos de calidad y con derechos.

La segunda y gran cuestión tratada en este estudio se centra en el análisis de las normas que regulan los derechos laborales de los inmigrantes con el objeto de que puedan disfrutar de un trabajo digno. Se repasa la legislación internacional, de la Unión Europea y española a los efectos de conocer los instrumentos actualmente en vigor para promover el respeto de los derechos básicos en el trabajo y en materia de protección social para los inmigrantes. No solo eso, sino que el autor avanza la necesidad de replantear las políticas europeas y españolas en relación al acceso al mercado de trabajo para inmigrantes económicos, es decir, adoptar soluciones valientes para abrir los canales que permitan la entrada de extranjeros que deseen emplearse en España, cuestión del todo imprescindible ante la importancia histórica y humana que los movimientos migratorios están alcanzando.

Capítulo 1. LA CONFIGURACIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN EL �MBITO INTERNACIONAL

1. El Trabajo decente inspirado por la Organización Internacional del Trabajo
1.1. En busca del Trabajo Decente en el 2001
1.2. Objetivos estratégicos del Trabajo decente. Indicadores que lo miden y Programa de la OIT
1.3. Los valores de decencia, universalidad, y globalidad en el referente de un Trabajo decente

2. El trabajo decente y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles

3. La reformulación del trabajo decente en la defensa de la dignidad del trabajo
3.1. La dignidad humana en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
3.2. Las referencias a la dignidad en los Tratados de la Unión Europea y en la normativa derivada
3.3. La dignidad como presupuesto integrado y transversal en la normativa laboral española y en el ejercicio de los derechos fundamentales y las libertades comunitarias

Capítulo 2. LA REGULACIÓN DE LAS MIGRACIONES LABORALES EN EL �MBITO INTERNACIONAL Y SU CONEXIÓN CON EL TRABAJO DECENTE

1. La regulación de las migraciones laborales por la OIT y su conexión con el trabajo decente
1.1. La labor sobre trabajadores migrantes de la OIT a partir del Convenio núm. 143
1.2. Empresas multinacionales y trabajadores migrantes

2. Naciones Unidas, trabajadores migrantes y trabajo decente

3. Una referencia a la política común de inmigración de la Unión Europea

Capítulo 3. VIAS JUR�DICAS PARA EL RECONOCIMIENTO DE UN TRABAJO DECENTE PARA LOS INMIGRANTES EN ESPAÑA

1. Sobre la entrada de un extranjero no comunitario a España para acceder a un empleo
1.1. La rigidez en la concesión de autorizaciones de trabajo a través de la situación nacional de empleo
1.2. El proceso de contratación del trabajador inmigrante autorizado para trabajar
1.3. El régimen de renovación de las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena
1.4. Autorizaciones por arraigo para los extranjeros en situación irregular. Informes sobre integración social y sobre el esfuerzo de integración

2. La integración de los inmigrantes vía el trabajo
2.1. La igualdad y la prohibición de discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo: su puesta en práctica, particularmente a través del diálogo social
2.2. La dinámica de un derecho fundamental de carácter general con especial incidencia entre inmigrantes: la libertad religiosa en el trabajo
2.2.1. Opciones sobre el ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito laboral
2.2.2. El derecho a la libertad de religión o convicciones en el empleo en el ámbito europeo
2.2.3. El Derecho a la libertad religiosa en el acceso al empleo y en el régimen de condiciones de trabajo
2.2.4. La normativa española sobre la interrupción de la jornada laboral para cumplir con ritos religiosos
2.3. Los inmigrantes como colectivo especialmente sensible en relación a la protección de su seguridad y salud laboral
2.3.1. Advertencias respecto de la protección de determinados trabajadores: del servicio doméstico y de la gig-economy
2.3.2. La aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales a los trabajadores inmigrantes

3. Protección Social
3.1 Situaciones a tener presente para la adecuada cobertura social de los trabajadores migrantes que se encuentran legalmente en España
3.2 La cobertura de los trabajadores extranjeros en situación irregular.
La ambigüedad legal sobre la obtención de prestaciones sociales

Ferran Camas Roda

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la Universidad de Girona. Su labor docente y de investigación se ha centrado en los ámbitos de inmigración y mercado de trabajo; empleo y formación profesional; Derecho Social de la Unión Europea y libre circulación de trabajadores; condiciones de trabajo y seguridad y salud laboral; y, reparto de competencias entre Estado y Comunidades Autónomas en materia de relaciones laborales. También ha sido designado como experto en materia de Empleo y Trabajo por el Proyecto Europeo Socieux+. Además, es profesor Invitado de la Universidad de Perpiñán (Francia), colaborador docente de la Universitat